Der Erfolg deiner Praxis beginnt mit
den richtigen Menschen für dein Team.
Wir helfen dir, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Mehr Zeit für deine Patient:innen.
Wir kümmern uns um dein Recruiting.
Egal ob Zahnarzt, Facharzt oder therapeutische Praxis – alle stehen unter Druck.
Qualifiziertes Personal ist schwer zu finden. Als langjähriger Partner von Praxen in ganz Deutschland wissen wir, wie entscheidend ein starkes Team für den Praxiserfolg ist.
Wir unterstützen dich dabei, die richtigen Menschen für deine Praxis zu gewinnen. Unser Bewerbungstool passt sich deinen Abläufen an – nicht umgekehrt.
Deine Herausforderung: Zeit- & Fachkräftemangel.
Unsere Lösung: Erfahrung, Struktur und Verlässlichkeit.
Das bringt dir konkrete Vorteile:
- Alle Bewerbungen an einem Ort
- Klare Prozesse statt Zettelwirtschaft
- Weniger Verwaltungsaufwand
- Schnellere Entscheidungen
- Mehr Zeit für dein Praxisteam und deine Patientinnen und Patienten
Warum wir:
Tiefe Marktkenntnis statt Standard‒Recruiting.
Unsere Wurzeln liegen im Gesundheitsbereich. Wir sprechen deine Sprache und kennen die Herausforderungen im Praxisalltag. Genau dort setzen wir an: Wir steigern die Sichtbarkeit und Arbeitgeberattraktivität deiner Praxis – gezielt, messbar, wirksam.
Über 35 Jahre Erfahrung
Zielgerichtetes Employer Branding
Persönliche Beratung & individuelle Lösungen
Professionelle Außendarstellung
So läuft’s – Schritt für Schritt zu deinem neuen Teammitglied
Feedback zur Zusammenarbeit mit uns
Benny Herzog | Geschäftsführer
„Also, vorher war es immer so ein: "Hoffentlich, hoffentlich kriegt man jemanden. Hoffentlich kriegt man ein paar Bewerbungen rein." Also, in erster Linie hast du nur gedacht, du gibst jetzt Geld aus und hoffst und bangst. Jetzt mittlerweile habe ich da so eine Lösung im Hintergrund, wo ich eigentlich weiß: es kommen Bewerbungen rein. Also, ich kann mir sicher sein, dass Bewerbungen reinkommen. Das ist dann nur noch ein selektieren von: was passt zu uns, was passt nicht zu uns. Es geht definitiv schneller. Vor allen Dingen schon der Moment, wo ich in der Marketing anrufe und sage: Pass auf, wir schalten wieder die Landingpage an, das und das suchen wir. Definitiv schneller hast du jemanden eingestellt.“
Katja Wiener | Geschäftsführerin
"Also, was ich antworten würde, wenn du mich jetzt fragst: "Lohnt sich das?" Ja, mach das auf jeden Fall, denn es generiert mehr Sichtbarkeit, mehr Bewerbereingang mit weniger Arbeitseinsatz von dir selbst. Unsere Zeit ist extrem begrenzt und es bietet die Möglichkeit gut strukturiert und überwindungsarm in diesem Prozess zum finalen Bewerber und Kandidaten zu kommen, den du am Ende einstellen wirst."
Detlev Morbach | Geschäftsführer
"Und ich fand es halt auch wirklich wichtig, den Eindruck zu vermitteln, wir sind ein lebendiger Betrieb. So wird bei uns gearbeitet. Und was ich auch gut fand, dass von vornherein, die Fragen, die werden nicht vorher ausgegeben. Von daher war das sehr spontan, alles, was da geredet worden ist. Die haben die Fragen auch nicht bekommen. Die hätten sie gerne gehabt, aber so war das dann halt einfach authentisch.“
Deine Fragen an uns:
Wie schnell erhalte ich erste Bewerbungen?
Wie viel Aufwand kommt auf uns als Praxis zu?
Was kostet die Zusammenarbeit?
Was unterscheidet unser Recruiting-System von klassischen Stellenanzeigen?
Ist die Buchung eines Komplettpakets erforderlich oder können auch einzelne Leistungen in Anspruch genommen werden?
Wie läuft das Erstgespräch ab?
Lorenz Dental GmbH
Casparistraße 3
08056 Zwickau
marketing@lorenzdental.de