Stell dir vor: Deine Praxis läuft wieder – ohne tägliche Personalprobleme
Keine Überstunden, weil eine Stelle unbesetzt bleibt. Keine endlose Suche nach Personal. Sondern ein stabiles Team – damit wieder Zeit bleibt für deine Patient:innen und deine Familie.
Wir unterstützen Zahnarzt‒ und Facharztpraxen dabei, offene Stellen zu besetzen und qualifizierte Fachkräfte zu finden – strukturiert und planbar
Erkennst du dich wieder? Typische Anzeichen von Personalmangel in der Praxis
- Du arbeitest seit Monaten am Limit, weil eine Stelle unbesetzt ist.
- Sandra fällt aus – und du überlegst, welche Termine du absagen musst.
- Gute Bewerbungen bleiben aus, obwohl du längst Anzeigen geschaltet hast.
- Dein Team ist dauerhaft überlastet, neue Mitarbeiter kündigen schnell wieder. Für deine Familie bleibt abends kaum noch Energie.
Wenn du bei mehreren Punkten nicken musstest: Du bist nicht allein – und es lässt sich ändern. So könnte dein Praxisalltag in wenigen Monaten aussehen:
- Regelmäßig Bewerbungen, ohne dass du hinterherlaufen musst
- Ein stabiles Team, das deinen Alltag trägt
- Termine bleiben verlässlich – keine Absagen wegen Personalmangel
- Wieder Zeit für deine Patient:innen
- Und abends Energie für deine Familie
- Bewerbungen laufen strukturiert an einer Stelle zusammen – statt verteilt über E-Mail, Telefon und Zettel
Warum wir:
Tiefe Marktkenntnis statt Standard‒Recruiting.
Unsere Wurzeln liegen im Gesundheitsbereich. Wir sprechen deine Sprache und kennen die Herausforderungen im Praxisalltag. Genau dort setzen wir an: Wir steigern die Sichtbarkeit und Arbeitgeberattraktivität deiner Praxis – gezielt, messbar, wirksam.
Seit 1989 im Gesundheitsbereich
Zielgerichtetes Employer Branding
Persönliche Beratung & individuelle Lösungen
Professionelle Außendarstellung
So läuft’s – Schritt für Schritt zu deinem neuen Teammitglied
Feedback zur Zusammenarbeit mit uns
"Endlich weiß ich:
Es kommen Bewerbungen rein."
Benny Herzog | Geschäftsführer
„Also, vorher war es immer so ein: "Hoffentlich, hoffentlich kriegt man jemanden. Hoffentlich kriegt man ein paar Bewerbungen rein." Also, in erster Linie hast du nur gedacht, du gibst jetzt Geld aus und hoffst und bangst. Jetzt mittlerweile habe ich da so eine Lösung im Hintergrund, wo ich eigentlich weiß: es kommen Bewerbungen rein. Also, ich kann mir sicher sein, dass Bewerbungen reinkommen. Das ist dann nur noch ein selektieren von: was passt zu uns, was passt nicht zu uns. Es geht definitiv schneller. Vor allen Dingen schon der Moment, wo ich in der Marketing anrufe und sage: Pass auf, wir schalten wieder die Landingpage an, das und das suchen wir. Definitiv schneller hast du jemanden eingestellt.“
„Mehr Bewerbungen bei weniger eigenem Aufwand."
Katja Wiener | Geschäftsführerin
"Also, was ich antworten würde, wenn du mich jetzt fragst: "Lohnt sich das?" Ja, mach das auf jeden Fall, denn es generiert mehr Sichtbarkeit, mehr Bewerbereingang mit weniger Arbeitseinsatz von dir selbst. Unsere Zeit ist extrem begrenzt und es bietet die Möglichkeit gut strukturiert und überwindungsarm in diesem Prozess zum finalen Bewerber und Kandidaten zu kommen, den du am Ende einstellen wirst."
„Authentisch statt einstudiert – so wie wir wirklich sind."
Detlev Morbach | Geschäftsführer
"Und ich fand es halt auch wirklich wichtig, den Eindruck zu vermitteln, wir sind ein lebendiger Betrieb. So wird bei uns gearbeitet. Und was ich auch gut fand, dass von vornherein, die Fragen, die werden nicht vorher ausgegeben. Von daher war das sehr spontan, alles, was da geredet worden ist. Die haben die Fragen auch nicht bekommen. Die hätten sie gerne gehabt, aber so war das dann halt einfach authentisch.“
Deine Fragen an uns:
Was tun bei akutem Fachkräftemangel in der Zahnarzt- oder Arztpraxis?
Wie finde ich schnell qualifiziertes Praxispersonal (ZFA, MFA & Co.)?
Wie schnell erhalte ich erste Bewerbungen?
Wie viel Aufwand kommt auf uns als Praxis zu?
Was kostet die Zusammenarbeit?
Was unterscheidet unser Recruiting-System von klassischen Stellenanzeigen?
Ist die Buchung eines Komplettpakets erforderlich oder können auch einzelne Leistungen in Anspruch genommen werden?
Wie läuft das Erstgespräch ab?
Lorenz Dental GmbH
Casparistraße 3
08056 Zwickau
marketing@lorenzdental.de